С 1 января 2021 года МРОТ вырастет с 12 130 до 12 392 руб. Из-за нового минимума придется повысить зарплаты, внести изменения в трудовые договоры и поменять расчет отпускных и пособий.
Напомним, что размер МРОТ привязан к прожиточному минимуму трудоспособного населения за II квартал предыдущего года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Минтруд опубликовал проект приказа о прожиточном минимуме за II квартал 2020 года, от которого зависит минималка на 2021 год. Этот минимум равен 12 392 руб.
Проверьте, нет ли среди работников тех, у кого зарплата меньше нового значения — 12 392 руб. (ч. 3 ст. 133 ТК). Вслед за федеральными властями минималку могут повысить и субъекты, поэтому выясните, не изменился ли минимум в региональном соглашении. Если субъект установит минимум больше МРОТ, зарплату сравнивайте с ним (ч. 8 ст. 133.1 ТК).
На новую минималку 12 392 руб. вы ориентируетесь в двух случаях:
- если в регионе не установлен свой минимум;
- если вы отказались применять региональный МРОТ.
Власти публикуют соглашение о региональном минимуме и предложение присоединиться к нему (ч. 7 ст.133.1 ТК). Если в течение 30 календарных дней после публикации фирма не пришлет отказ присоединиться, значит, она согласна платить региональный минимум. Если хотите платить работникам ниже регионального минимума, направьте мотивированный отказ в уполномоченное ведомство. Обычно это комитет по труду и занятости региона. Составить отказ можно в произвольной форме.
У фирмы должны быть веские причины не присоединиться к соглашению. Например, она только начала бизнес, получила убытки, пострадала от пожара и т.п. Причины отказа нужно подтвердить документами. Например, представьте копию баланса. В отказе нужно сообщить, когда компания повысит зарплату до регионального уровня (абз. 11 ст. 133.1 ТК). То есть даже если фирма отказалась от соглашения, все равно в будущем нужно довести зарплату до региональной минималки.
